ABC's of Workers Building – L Adalah Untuk Mendengarkan Dan Belaja

ABC's of Workers Building – L Adalah Untuk Mendengarkan Dan Belaja

Dalam lingkungan yang berkelompok atau terus terang dalam hubungan apa pun, tak pelak lagi komplikasi terbesar adalah komunike. Untuk global, ada begitu banyak cara untuk menegaskan, kami jika kebenaran dikatakan agak berdosa. Ketika kita berdialog dengan seorang kolega, anggota keluarga, atau teman, apakah kita seandainya kebenaran diberi tahu dengan mempertimbangkan apa yang diakui? Solusinya adalah “tidak”. Ada beberapa penyebabnya. Pertama adalah bahwa rentang pertimbangan kami sangat cepat sehingga tanpa percakapan sangat menarik, kami cenderung mengabaikan kasus-kasus dengan apa yang diumumkan orang lain. Selain itu, kami merumuskan dalam benak kami pertanyaan-pertanyaan yang kami ingin tanyakan dari orang yang berlawanan dan / atau bagaimana kami ide untuk menjawab. Orang yang diganti mungkin juga popularitas dari sesuatu di masa lalu kita ketika mereka sedang berbicara dan hal berikutnya yang Anda tahu kita sedang bermimpi tentang kejadian itu.

Meskipun jarang selalu dibicarakan penting ketika membahas komunike, kecemburuan juga mempengaruhi pendengaran kita. Ketika seseorang mendiskusikan perjalanan bolak-balik, otomotif yang unik, promosi, atau hal-hal lain yang mendebarkan, itu bahkan bisa menjadi kecenderungan kita untuk menjadi cemburu. Ketika ini terjadi, rasa tidak aman kita berkembang dan kita akan berkomentar atau memberlakukan sesuatu untuk mengurangi berita sempurna ini. Kami tidak lagi mendengar “orang ini melakukan / membeli barang tanpa batas” sebagai pengganti kami menafsirkannya sebagai “seberapa maju dia / dia akan x atau semakin y tetapi saya tidak lagi?”. Akan sangat merugikan dalam lingkungan yang banyak pada benang dari emosi-emosi antagonis ini jika dapat dikatakan kebenaran mengangkat moral kelompok.

Para pemimpin harus secara konsisten mengakui keberhasilan dalam lingkungan pengganti tetapi juga bertahan dalam pemikiran bahwa apa yang diakui tidak lagi secara konsisten diartikan sama oleh orang lain. Ketika seorang bawahan mengekspresikan kecemburuan, sangat berharga bagi kepala tidak lagi termudah untuk mendengarkan apa yang dinyatakan tetapi juga untuk memeriksa silang untuk memodelkan perasaan yang mendasarinya secara efektif. Ketua juga harus belajar dari kasus ini dengan menanyakan apakah suasananya sedemikian rupa sehingga orang lain merasa nyaman mendiskusikan keberhasilan dan pencapaian mereka atau jika itu adalah ladang ranjau, setiap hal yang jelas dianggap negatif dan kemudian berubah menjadi desas-desus dan gosip.

Mendengarkan adalah kemampuan yang benar-benar mengharukan, bukan lagi benang termudah dari setiap orang yang bergeser begitu seperti kilasan, tetapi pada benang emosi kita dan kekacauan masalah lain berkembang. Sebuah dunia yang sempurna akan terjadi jika setiap orang menyadari bahwa itu mungkin akan Anda per kesempatan akan belajar dari masing-masing yang Anda temui (beberapa masalah sempurna dan tentu saja, beberapa tidak lagi begitu sempurna) tetapi untuk benar-benar belajar, seseorang perlu mendengarkan secara efektif. Sedang mencoba membiarkan seseorang fokus selama 2 menit tanpa akhir dan mencari tahu bagaimana menggerakkannya. Meskipun Anda kebetulan dapat lebih menyukai banyak percakapan, selesaikan apa yang Anda temukan. Ada prospek yang tidak pernah berakhir untuk belajar kelas-kelas eksistensi, tetapi kami bertekad untuk menguatkan cara kami mendengarkan sebelum kami dapat web di sana.

Leave a Reply

Your email address will not be published.