Formula Sukses: DefyMediocrity

Formula Sukses: DefyMediocrity

“Meskipun kamu akan peduli padaku untuk menghindari kehilangan lebih banyak, bayar aku lebih banyak. Bayar aku lebih banyak dan aku akan menghemat pekerjaan yang lebih besar.”

Itu adalah upaya melawan tangisan biasa-biasa saja.

Yang sering menjadi cemas hari ini adalah bahwa karyawan mencari untuk dibayar lebih untuk memberikan yang lebih besar; mereka sudah mundur ini. Dengan meminta uang tunai ekstra untuk menghindari kehilangan pekerjaan yang bahkan lebih besar, mereka mengakui bahwa mereka tidak lagi melakukan pekerjaan itu sebaik mereka akan adil atau ingin melakukannya dengan benar sekarang. Untuk mengalahkan yang biasa-biasa saja, sikap seperti itu ingin dimodifikasi.

Pertahankan berakhir beberapa menit dan periksa ini.

Meskipun Anda memiliki sikap ini, apa yang Anda ucapkan adalah bahwa Anda mungkin akan menghemat pekerjaan yang jauh lebih besar, tetapi yang paling sederhana adalah Anda harus dibayar lebih tinggi. Anda mungkin juga mengakui bahwa Anda bekerja secara positif pada tingkat yang di bawah kemampuan Anda; dari waktu ke waktu inilah mengapa Anda tidak lagi dibayar lebih.

Kecuali Anda seorang atlet yang sah, Anda dibayar sesuai dengan apa yang Anda tabung dan apa yang Anda kontribusikan, tidak lagi pada apa yang mungkin Anda simpan atau mungkin hemat. Meskipun Anda ingin menghindari kehilangan lebih banyak, Anda harus memperkuat nilai Anda kepada perusahaan. Anda harus membuat perusahaan menghemat lebih banyak. Carilah kepentingan perusahaan harus Anda miliki bagi mereka untuk mentransfer mencari keluar untuk Anda.

Untuk menghindari kehilangan lebih banyak, Anda harus naik ke tingkat pertama agar Anda lebih berharga.

Anda tidak lagi menghemat web dibayar apa yang harus Anda lakukan. Anda tidak lagi menyimpan web dibayar apa yang harus Anda-Anda tidak harus. Web Anda dibayar bersamaan dengan tarif Anda kepada majikan Anda. Seperti yang diinginkan.

Buka memberi lebih banyak dan Anda akan mendapatkan pengiriman lebih banyak, dari pekerjaan Anda dan keberadaannya.

Meskipun Anda akan peduli pada organisasi Anda untuk memungkinkan Anda mengumpulkan pekerjaan dan sasaran penghasilan Anda, mungkin Anda mungkin harus membuat mereka meningkatkannya. Meskipun Anda peduli untuk dedikasi dari perusahaan, Anda ingin berkomitmen pada perusahaan.

Formula yang sangat mudah.

Lari web mereka untuk apa mereka berlomba dan tambahan mereka akan memungkinkan Anda untuk web apa yang Anda cari. Formula normal untuk kesuksesan pekerjaan. Ini juga merupakan formula tradisional untuk kesuksesan yang ada karena ini juga berlaku tegak bersama dengan orang yang Anda cintai, karyawan, rekan kerja, dan atasan. Meskipun Anda peduli untuk dedikasi, kesetiaan, dan mengagumi mereka, Anda harus memberikannya kepada mereka. Sekarang tidak ada keajaiban di sini. Pinjamkan tangan orang lain ke web atau sampaikan apa yang mereka inginkan dan tambahannya mereka akan memungkinkan Anda untuk web apa yang harus Anda lakukan.

Anda akan berada di koleksi untuk tidak lagi kuis ke web apa yang Anda harus dengan stres pertama setelah melakukan. Hasilkan terlebih dahulu setelah itu kuis. Seandainya Anda mungkin per level kesempatan untuk Anda lebih bernilai, maka Anda pasti tidak lagi sederhana menghemat lebih banyak tetapi mengambil tanggung jawab tambahan dan peluang yang lebih besar. Begitulah cara promosi diperoleh.

Izinkan saya juga menunjukkan bahwa Anda mungkin harus menabung lebih banyak, yang paling utama dari waktu yang Anda miliki untuk lebih dulu diajar lebih banyak. Banyak pekerjaan memiliki tingkat preset untuk perusahaan; tidak peduli seberapa baik kinerjanya, beberapa pekerjaan dapat memperjelas tingkat upah eksplisit. Berkualitas tinggi, ada yang dikenal sebagai variasi untuk periode skala pembayaran sebagian besar pekerjaan dan tentu saja, Anda mungkin per kesempatan pada keseluruhan menghemat lebih banyak dengan melakukan pekerjaan yang lebih besar. Meskipun demikian, dalam klarifikasi untuk menghindari kehilangan di atas ujung dimensi untuk pekerjaan itu, Anda akan ingin memperbesar file dan kemampuan Anda.

Untuk mencapai tingkat penghasilan berikutnya, Anda harus mentransfer keseluruhan sebanyak tingkat tugas berikutnya. Ini akan per kesempatan pada keseluruhan menyiratkan itu wajib untuk diajarkan lebih banyak dan itu jauh sepenuhnya sebanyak Anda untuk mencari tahu apa kualifikasi utama untuk ditransfer sebanyak tingkat tugas berikutnya. Ini adalah jalan yang jauh seperti Anda untuk melakukan pelatihan dan pendidikan utama untuk memenuhi syarat sendiri. Ini adalah cara yang jauh sebanyak Anda untuk mengumpulkan kualifikasi itu wajib untuk mentransfer ke tingkat tugas dan penghasilan berikutnya.

Tanpa metodologi mengabaikan bahwa fleksibilitas, upaya, dan potensi harus selalu dicapai lebih cepat daripada peluang dan pendapatan.

Terlalu banyak karyawan, dan saya menaruh perhatian pada semua orang sebagai permusuhan dengan majikan, seorang karyawan (bersama dengan administrasi) telah mengembangkan menjelaskan tip bahwa perusahaan berutang satu hal kepada mereka. Mereka tegak lurus dengan rute; perusahaan berutang gaji kepada Anda atas upah yang disepakati. Itu adalah upah yang telah Anda setujui untuk bekerja.

Memahami bahwa, perusahaan juga memiliki kewajiban untuk mengumpulkan ruang usaha yang tepat serta menawarkan kepada Anda sumber daya yang wajib untuk menghindari kehilangan pekerjaan Anda dalam potensi yang memungkinkan Anda memenuhi atau melampaui harapan mereka. Namun Anda juga memiliki kewajiban. Kewajiban kepada majikan Anda untuk menghindari kehilangan pekerjaan yang paling sederhana mungkin saja Anda lakukan.

Hari demi hari kewajiban ini ada.

Apakah ini bukan lagi yang Anda janjikan untuk menghindari kehilangan jika Anda mengakreditasi pekerjaan itu? Dulu ini bukan skema Anda lagi haruskah Anda mengakreditasi pekerjaan? Apakah perusahaan tidak lagi membayar Anda pada upaya Anda yang paling sederhana?

Saya akan mengungkapkan Anda, mereka kuis tidak kurang. Mereka berhak menerima apa pun. Satu minggu setelah Anda menguangkan gaji dari majikan Anda, Anda memiliki kewajiban ini. Apakah ini tidak lagi membuat kontrak? Sebagai gantinya pada upaya paling sederhana Anda pada setiap yayasan setiap hari perusahaan setuju untuk membayar Anda upah yang telah ditetapkan. Beberapa masalah yang ada bisa lebih mudah dari ini.

Kuis Anda harus dibayar dan mereka kuis Anda berada di tempat kerja dan memesannya dalam potensi yang memenuhi atau melampaui keinginan dan harapan mereka. Tonton, saya mengakui upaya Anda yang paling sederhana. Mereka menghemat tidak lagi lebih rendah atau memperbesar upah Anda masing-masing dan per minggu sejalan dengan seberapa baik Anda menyimpan pekerjaan masing-masing dan per minggu. Mereka membayar Anda pada upaya paling sederhana Anda per minggu. Apa yang akan ada dalam koleksi agar lebih mudah dari ini?

Tanpa metodologi mengabaikan bahwa selama Anda mengambil gaji dari majikan Anda, Anda memiliki kewajiban kepada mereka.

Kewajiban untuk menghindari kehilangan pekerjaan paling sederhana yang mungkin Anda lakukan setiap kesempatan.

Kewajiban untuk mentransfer mencari untuk kepentingan perusahaan.

Anda juga memiliki kewajiban untuk diri sendiri. Kewajiban untuk menghindari kehilangan pekerjaan yang paling sederhana yang mungkin Anda mungkin per kesempatan. Menghindari kekalahan dalam kasus lain akan mengancam harga diri Anda dan meningkatkan kualitas diri Anda. Untuk menghindari kekalahan dalam kasus lain apa pun harus membuat Anda tergagap bahwa melakukan di bawah kemampuan Anda adalah tepat. Untuk menghindari kehilangan dalam hal lain adalah dengan menolak mengejar keunggulan individu dan mewujudkan mediokritas.

Untuk menghindari kehilangan dalam kasus lain membuat Anda sering.

apa? Ini mungkin bahkan mungkin menjadi komponen paling sederhana yang mungkin Anda simpan per hidup dan pekerjaan Anda.

Individu yang mengejar keunggulan memahami hal ini. Ini dengan menjelaskan tip-tip biasa-biasa saja tidak menyimpan lagi; dengan tidak lagi berpendapat ini, mereka membelikannya bantuan sementara menyalahkan orang lain karena kurangnya pembangunan atau pembangunan.

Beli menjadi tidak teratur. Mediasi yang berbeda.

Leave a Reply

Your email address will not be published.